華西都市報(微博)訊（記者 羅琴 實習生 張穎潔）7月31日，記者從成都市人力資源和社會保障局(微博)獲悉，2014年企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準線為10%，上線（預警線）為16%，下線為4%。若企業(yè)按照此指導線調(diào)整工資，即意味著2013年月薪4000元的職工，在2014年平均工資至少可以達到4160元。

按照該指導線標準，國有獨資和國有控股企業(yè)實施該企業(yè)工資指導線時，若上一年度職工平均工資高于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資二倍以上、三倍以下，則職工確定的工資增幅不得高于工資增長下線；上一年度職工平均工資高于2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資三倍以上的，原則上不應再增加工資；已連續(xù)兩年因上一年度職工平均工資高于成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資三倍以上而未安排工資增長的，可按低于工資增長下線的幅度增加職工工資。

以在國企上班的張先生為例，他去年年薪96000元，據(jù)成都市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2013年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為47644元。那么張先生2014年的年薪最多增加至99840元。據(jù)悉，該企業(yè)工資指導線標準是人社局根據(jù)成都市2013年經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，綜合考慮2014年全市國民經(jīng)濟增長、社會勞動生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等經(jīng)濟社會發(fā)展目標制定的。